New Asia Realty ( 新亞國際物業有限公司)

　　許多外商公司聘請外國員工來台服務時，常由公司負擔外國員工個人稅負做為福利。會計師指出，經由在台居留天數控制、改變簽訂聘僱合約，不僅可以降低員工個人稅務風險，也可以有效替公司節稅。

　　外國人來台的個人稅之所以複雜，是因為許多外國員工是由公司繳納個人稅，因此外國員工稅負多寡，影響的不只是個人，還會影響到公司稅的負擔。

　 　資誠會計師事務所會計師何淑敏指出，外國人來台灣工作有兩種型態，第一種是履約，由外國公司提供勞務給台灣公司，並派員工來台提供服務，因為外國人的薪 水並非由台灣支付，因此扣繳憑單也由外國公司開立。第二種則是台灣公司聘僱外國人做為員工，由台灣公司支付薪水，並開立扣繳憑單。

　　不管外國人來台服務的型態是什麼，都要得到合法的工作許可證，而且只要有中華民國來源所得，就必須課稅。

　 　資誠會計師事務所協理許雅惠表示，許多來台灣工作的外國人都是高階主管，動輒適用40%的高稅率，因此在台居留的天數就是節稅的關鍵。如果在台灣停留天 數在90天以下，薪水又是由國外給付，就免課中華民國來源所得，沒有稅的問題；不過一旦超過90天，就要按照一個課稅年度停留在台灣天數的比例，課20% 的稅。要注意的是，常有外國人來台灣工作三個月，以為已經把天數控制在90天以下，卻忘記來台工作之前，曾經帶家人來玩一個星期的天數也要算進去，最後還 是要課稅。

　　此外，適用40%高稅率的外國人，如果可以把居留台灣的天數控制在183天之內，就不會成為台灣的稅務居民，只要扣繳20%的中華民國來源所得，稅負馬上減輕一半。

　　現在許多公司會負擔外國員工在台房租，並由公司認列費用，但不同的聘僱合約，也會影響員工個人的稅負。

　　若是公司直接給外國員工1,000萬元租房子，外國員工就會有龐大的個人所得稅，應由公司直接和房東簽約付房租，就不會有個人稅的問題。

　　許雅惠說，如果是同時在亞太地區許多國家提供服務的高階外國主管，可以將薪資按比例由不同國家給付，也可在合法申報下，達到節稅的目的。